면접 · ASML / 모든 직무
안녕하세요, ASML TSE 직무의 1차 면접을 합격하고 2차 면접을 앞두고 있습니다. 다른 직무(CE, FAE)와는 달리, TSE는 PT 면접으로 진행되는 것 같지 않습니다. 또, 어떤 식으로 진행될 지 (인성 or 직무, 임원 or 실무) 안내되는 것이 하나도 없고 주변 정보를 얻을 방법이 없어서 여쭤봅니다. 혹시 TSE 직무의 2차 면접이 어떤 식으로 진행되는 지 아시는 분 답변 부탁드립니다. 감사합니다!!
2025.11.18
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외국계 반도체 장비사 (ASML AMAT 등)에 CS엔지니어로 취직하게 되면 해외 파견 기회 등을 얻을 수 있다고 들었습니다. 단순 파견 뿐만 아니라 해외 지사로 이동할 수 있는 기회도 제공되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 4년제 전자공학과 재학 중인 학생이며, 장비사 1차 면접을 앞두고 있습니다. CS 엔지니어가 트러블 슈팅을 진행할 때 장비의 Schematic도 본다고 하는데 전자공학과로서 이러한 일에 대해서 어떻게 해결할 수 있을까요? 예를 들면 MFC의 센서 회로의 Schematic을 본다고 하면 정확히 트러블 슈팅을 어떻게 하는지 그 과정이 궁금합니다. 또한, RF 시스템에서 임피던스 매칭이 필요한데 이것도 CS 엔지니어가 하는 일 일까요? CS 직무를 수행할 때 Schematic말고 가스의 유량을 정확히 제어하기 위한 MFC에서의 피드백 시스템도 사용된다고 알고 있는데 전자공학과의 CS가 이 파트에 어떻게 기여할 수 있을까요? 구체적으로 알고 싶습니다!
안녕하세요. asml tse 직무에 관해 알아보고 있는데, cse와 달리 정보가 많이 없어 질문드립니다. tse 직무 설명에 보면 8개 모듈 중 하나를 담당해서 일하게 된다고 하는데, 이 8가지 모듈이 뭔지 가르쳐 주실 수 있나요?? 감사합니다.
외국계 반도체 장비사 (ASML AMAT 등)에 CS엔지니어로 취직하게 되면 해외 파견 기회 등을 얻을 수 있다고 들었습니다. 단순 파견 뿐만 아니라 해외 지사로 이동할 수 있는 기회도 제공되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 4년제 전자공학과 재학 중인 학생이며, 장비사 1차 면접을 앞두고 있습니다. CS 엔지니어가 트러블 슈팅을 진행할 때 장비의 Schematic도 본다고 하는데 전자공학과로서 이러한 일에 대해서 어떻게 해결할 수 있을까요? 예를 들면 MFC의 센서 회로의 Schematic을 본다고 하면 정확히 트러블 슈팅을 어떻게 하는지 그 과정이 궁금합니다. 또한, RF 시스템에서 임피던스 매칭이 필요한데 이것도 CS 엔지니어가 하는 일 일까요? CS 직무를 수행할 때 Schematic말고 가스의 유량을 정확히 제어하기 위한 MFC에서의 피드백 시스템도 사용된다고 알고 있는데 전자공학과의 CS가 이 파트에 어떻게 기여할 수 있을까요? 구체적으로 알고 싶습니다!
안녕하세요. asml tse 직무에 관해 알아보고 있는데, cse와 달리 정보가 많이 없어 질문드립니다. tse 직무 설명에 보면 8개 모듈 중 하나를 담당해서 일하게 된다고 하는데, 이 8가지 모듈이 뭔지 가르쳐 주실 수 있나요?? 감사합니다.
답변 5
채택된 답변댓글 3
2025.11.18
답변 정말 감사드립니다! 추가적으로, 직무/인성 모두 질문이 이뤄지는 것일까요? 이력서/자소서 기반으로 준비해야 할 지, asml의 기술과 노광 지식을 더 많이 쌓고 가야 할 지가 고민됩니다. 감사합니다!
2025.11.18
@짖옹 자소서 보다는 이력서 기반의 직무/인성을 모두 준비해보시는걸 추천드립니다. 기본적인 리소그래피 기술에 대해서는 공부해보시고, 지원하신 직무에서 어떤 일은 해내고 싶은지에 대한 도전의식을 말씀해보세요
2025.11.18
@ASML 아스믈 네 알겠습니다 도움 주셔서 정말 감사드립니다!! :)
멘티님, ASML TSE 2차 면접은 PT 없이 실무진 및 임원이 모두 참여하는 구조로, 인성 질문과 직무기술 심층 면접이 함께 진행되는 방식이 일반적입니다. 주로 장비 기술 이해도, 문제 해결 경험, 팀 내 협업과 커뮤니케이션 중심 역량을 구체적으로 묻습니다. 영어 의사소통 능력, 현장 상황 대처력, 직무 관련 상황별 대답(사례형 질문)이 많이 출제됩니다. 특이하게 PT 없이도 기술적 소양, 태도, 성장가능성을 다방면에서 파악하고 판단하는 기조이니, 준비 시 실무 경험/기술 기반 자기 경험을 연습하면 좋습니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 2차 면접의 경우 임원면접으로서 지원자가 회사의 인재상과 부합하는지에 대해 평가하게 됩니다. 직무적인 측면 보다는 인성 측면에서 지원자를 평가하므로 다음과 같은 사항에 대비해주시기 바라겠습니다. - 본인의 인성 경험정리 도전/협력/갈등 해결 등 특정 상황에 대한 본인의 경험을 구체적이고 상세하게 질문하면서 지원자의 인성, 성향을 파악하게 됩니다. 본인의 경험에 대해 구체적으로 경험정리를 진행해주시기 바랍니다. - 회사 로열티 검증 질문, 압박 질문 임원들은 수십년간 회사에서 근속하면서 회사에 대한 로열티가 매우 높습니다. 지원자 또한 회사에 대한 로열티가 존재하는지 검증하고자 곤란할 만한 질문을 던지거나 압박질문을 진행할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 긍정적인 표정과 태도를 유지하면서 차분하게 답변해주시기 바랍니다. Ex) 지원하신 직무와 다른 직무에 배치되어도 괜찮으신가요? 참고하십시오.
